Koninklijke Grolsch zet een volgende stap in de uitvoering van haar vernieuwde strategie, die in april aan alle medewerkers werd gepresenteerd. Deze koers richt zich op verdere groei in een dynamische markt en op het versterken van de consumentgerichte benadering. De voorgenomen aanpassing van de organisatiestructuur is een belangrijke stap om deze ambitie te realiseren en de organisatie wendbaarder en toekomstbestendig te maken.

 

Vandaag zijn medewerkers geïnformeerd over de gevolgen van deze wijziging. De aanpassing heeft met name betrekking op de commerciële en centrale/ondersteunende afdelingen. Door de structuur te vereenvoudigen en verantwoordelijkheden scherper te positioneren, wil Grolsch sneller kunnen inspelen op marktontwikkelingen en nieuwe kansen benutten. De herinrichting creëert nieuwe manieren van werken en ruimte voor verdere groei, maar betekent ook dat een aantal bestaande functies zal verdwijnen.

 

“Wij begrijpen dat dit een impactvolle verandering is voor onze collega’s,” zegt Manfred Otten, HR-directeur bij Koninklijke Grolsch. “Tegelijkertijd is dit een noodzakelijke stap om onze organisatie klaar te maken voor de toekomst. We begeleiden onze medewerkers zorgvuldig in dit proces en kijken waar mogelijk naar herplaatsing binnen de organisatie.”

 

Omdat een deel van de medewerkers mogelijk intern een nieuwe rol kan krijgen, is nog niet exact vast te stellen hoeveel functies uiteindelijk komen te vervallen. De huidige inschatting is dat dit circa 20 arbeidsplaatsen betreft.

 

Zorgvuldig en transparant proces
De implementatie van de voorgenomen structuurwijziging vindt de komende maanden plaats. Koninklijke Grolsch werkt hierbij nauw samen met de Ondernemingsraad, vakbond FNV en het UWV om het proces op een zorgvuldige en transparante manier te laten verlopen. Met deze stap bouwt Grolsch verder aan een toekomstgerichte, consumentgedreven organisatie die duurzaam blijft groeien in een veranderende markt.